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Gestaltung einer zielorientierten Vergütung im Tarifbereich unter Veränderungsgesichtspunkten D-79111 Freiburg Die Reformbedürftigkeit des Stabilitäts- undStudienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Fhrung und Personal Sonstiges, Note: 2,0, Frankfurt School of Finance & Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Whrend im auertariflich Bereich schon seit Jahrzehnten versucht wird, Vergtungssysteme so zu gestalten, da die Agency Kosten1 minimiert werden, blieben die Entlohnungsmodelle im Tarifbereich lange Zeit unreflektiert. Sie galten als sehr starr, da im fr den jeweiligen Betrieb gltigen Tarifvertrag