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Personalmanagement und Innovationsprozess O.P Beitritts gesenkten Handelsbarrieren und dieStudienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Fhrung und Personal Sonstiges, Note: 2,3, Brandenburgische Technische Universitt Cottbus, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Aufgabe dieser Oberseminararbeit besteht in der Errterung der Frage, ob das Human Ressource Management ein oder der wichtigste Teil des Innovationsprozesses ist. Dazu wird in Kapitel 2 die Personalwirtschaft und das Personalmanagement von einander abgegrenzt. Anschlieend erfolgt kurz